Ärzte und Gesundheits- und Krankenpfleger im Krankenhaus

17. Januar 2025

Projektförderung für Betriebliches Gesundheitsmanagement

Pflege- und Medizinberufe attraktiver machen – Arbeitgeberattraktivität steigern

In einem sich ständig wandelnden Gesundheitswesen ist es von entscheidender Bedeutung, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Durch gezielte Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) können Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen nicht nur die Gesundheit ihrer Mitarbeiter verbessern, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Wir verfügen über umfangreiche Erfahrungen zu Optimierungsprojekten in Medizin und Pflege (siehe auch https://www.recht-partner.de/kunden/). In Kooperation mit verschiedenen Krankenkassen sind wir in der Lage, Ihnen finanzielle Förderung für Ihre Organisations- und Personalentwicklungsprojekte mit bis zu 50% der anfallenden Beratungskosten zu vermitteln.

Ziele förderfähiger Projekte

Förderfähige Projekt sind zum Beispiel:

  • Gesundheitsfördernde und -erhaltende Potenziale mobilisieren: Ziel ist es, eine „gesunde Organisation“ zu schaffen, indem die vorhandenen Potenziale des Betriebes genutzt werden.
  • Nachhaltige gesundheitsfördernde Strukturen einführen: Sowohl auf der Verhältnis- als auch auf der Verhaltensebene sollen Strukturen etabliert werden, die langfristig die Gesundheit fördern.
  • Gesundheit und Arbeitskraft älterer Beschäftigter erhalten: Speziell die Gesundheit und Arbeitskraft der älteren Mitarbeiter soll durch gezielte Maßnahmen erhalten bleiben.
  • Lebensqualität und Sicherheit von Patienten und Bewohnern verbessern: Die Maßnahmen sollen auch dazu beitragen, die Lebensqualität der Bewohner und Patienten zu steigern.
  • Team- und Führungskultur stärken: Ein weiteres Ziel ist die Stärkung der Team- und Führungskultur innerhalb der Organisation.

Diese Projekte sind interdisziplinär angelegt und verbessern regelmäßig auch die ökonomischen Ergebnisse der betroffenen Abteilungen.

Maßnahmen im Rahmen geförderter Projekte

  • Organisations- und Personalentwicklung: Implementierung von Strategien zur Verbesserung der Organisation, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
  • Gesunde Führung: Förderung von Führungsstilen, die das Wohlbefinden und die Gesundheit von Leitungsverantwortlichen und Mitarbeitern unterstützen.
  • Stärkung psychosozialer Gesundheit: Maßnahmen zur Verbesserung psychosozialer Resilienz durch Teamentwicklung und Crew Ressource Management.
  • Kommunikations- und Konfliktmanagement: Entwicklung von Fähigkeiten zur effektiven, interdisziplinären Kommunikation und zum Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz.
  • Gewalt- und Suchtprävention: Programme zur Prävention von Gewalt und Sucht am Arbeitsplatz, um ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Recht & Partner Unternehmens- und Personalberater sind Experten für Optimierungsprojekte in Medizin und Pflege. Wir bieten erprobte Konzepte für Ihre Fragestellungen und lösen effektiv dringende oder eskalierende Organisations- und Personalprobleme.

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