18. Juni 2024

Bewerber-Feedback im Recruiting-Prozess

In Zeiten der Personalnot wird oft ein hoher Aufwand für Personalmarketing betrieben. Ein fundiertes Bewerber-Feedback im Recruiting-Prozess findet dabei häufig weniger Beachtung. Bewerber-Feedback kann die Arbeitgeber-Attraktivität und die Chance auf eine langfristige Mitarbeiterbindung erheblich steigern.

Unser Kooperationspartner CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH hat gemeinsam mit der Hochschule Fresenius die Erwartungen der Generation Z an den Recruiting-Prozess evaluiert.

Dabei stellte sich heraus, dass Geschwindigkeit und Qualität des Personalauswahlprozesses gleichermaßen hoch bewertet wurden.

Insbesondere die Rückmeldung zu vorhandenen Soft-Skills wird von den Bewerbern sehr geschätzt. Die Möglichkeiten zu Selbstreflexion und der Wahrnehmung persönlicher Stärken und Schwächen hilft ihnen, eigene Fähigkeiten zu optimieren. Außerdem wird eine differenzierte Rückmeldung zu ihren Potentialen als Zeichen der Wertschätzung durch das Unternehmen wahrgenommen.

Eine strukturierte Personalauswahl mit fundierten Auswahl- und Testverfahren bildet aber nicht nur die Grundlage für ein differenziertes Bewerberfeedback und erfüllt damit deren Erwartungen. Sie trägt auch in erheblichem Maße dazu bei, eine hohe Passung von Bewerber und Unternehmen und damit eine hohe Bindequote zu erreichen. Darüber hinaus findet sich hierbei auch der inhaltliche Einstieg in zukünftige Personalentwicklung.

Wir bieten zur Personalauswahl unternehmensspezifisch angepasste Verfahren an, die unter anderem auch CAPTain Test^®-Anwendungen unseres Kooperationspartners einsetzen. Einen Überblick über unsere eigenes Vorgehen der multimodalen Personalauswahl finden Sie hier.