11. Februar 2025

Führungskräftetraining

Unser Führungskräftetraining richtet sich an Verantwortungsträgerinnen und -träger der 2. und 3. Leitungsebene, wie Einrichtungs-, Abteilungs- und Teamleitungen. Es ist auch geeignet, Führungskräftenachwuchs zu qualifizieren.

Damit wird die Umsetzung der wachsenden Anforderungen an Leitungsverantwortliche unterstützt. Strategisches und operatives Management muss wesentlich zielgenauer steuern, um Qualität und Wirtschaftlichkeit der Einrichtung weiterhin zu sichern. Das erfordert reflektierte, methodensichere und belastbare Führungskräfte.

Zielsetzung und Inhalte

Das Führungskräftetraining zielt darauf ab, die Führungskompetenz der Leitungsverantwortlichen in ihren fachlichen und persönlichen Dimensionen zu reflektieren und zu entwickeln. Es beginnt mit der Evaluierung der persönlichen Berufsmotivation und der Erstellung eines aktuellen Kompetenzprofils. Optional bieten wir dazu ein KI-gestütztes Online-Assessment an. Darauf aufbauend wird ein individueller Entwicklungsplan erstellt.

Strategisches Arbeiten und Organisation

Führungskräfte lernen, in komplexen fachlichen, sozialrechtlichen und wirtschaftlichen Kontexten zu agieren. Eine mehrdimensionale Potenzialanalyse der Organisation bildet die Grundlage für die Formulierung strategischer Entwicklungsziele und die effektive Kommunikation dieser Ziele an den Markt und die eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Personalmanagement und Führung

Das Programm legt großen Wert auf die systematische Personalbeurteilung und -entwicklung. Teilnehmer lernen, nutzer- und organisationsgerechte Anforderungen zu profilieren und systematische Personalauswahlverfahren durchzuführen. In Rollenspiel-Sequenzen werden typische Führungssituationen und Konfliktmanagement geübt.

Organisationsentwicklung und Work-Life-Balance

Teilnehmerinnen und Teilnehmer reflektieren ihre Erfahrungen mit Veränderungsprozessen und identifizieren Erfolgsfaktoren. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Work-Life-Balance und der Entwicklung von Strategien für die nächsten persönlichen Karriereschritte.

Unser Angebot

Das Programm umfasst acht jeweils zweitägige Blockseminare und acht eintägige Peer-Group-Workshops, die über einen Zeitraum von sechs bis zwölf Monaten stattfinden. Die Gruppengröße ist auf maximal zwölf Personen begrenzt, um eine intensive und individuelle Betreuung zu gewährleisten. Das Angebot kann wahlweise inhouse oder von extern her angeboten werden. Bei Inhouse-Veranstaltungen passen wir Inhalte auf Wunsch auch an die spezifischen Herausforderungen Ihrer Einrichtungen an.